首席执行官的信

从1997年开始，S&K技术公司(SKT)最初是S&K Electronics(仍然活跃，经营良好)，后来在1999年分拆成一家公司. 重点是利用SBA 8(a)计划提供一个

没有体育场热狗，棒球就不是真正的棒球, 很少有高中毕业生参加毕业典礼, 我六岁的孩子有一个“Zoom生日”派对, 在当地，我们既没有祈祷仪式，也没有县里的集市, and the SKT

我们的股东, 萨利希和库特奈联盟部落(CSKT), 理解克服挑战意味着什么. 天花、流感和麻疹等疾病夺去了我们数百名成员的生命，并导致家庭离散. 气候的变化改变了鱼类、野生动物和植物

冠状病毒冠状病毒… 老实说，我不记得在2020年1月之前听过“冠状病毒”这个词，我无法想象自那以后我听到过多少次. 想想看，就在几周前，“社交距离”还只是父母们的希望

我们做什么? 自从加入SKT以来，我被问到最多的问题是“SKT做什么??“我在董事会待了8年，做了6个月的员工，找到了这个问题的普遍答案

在蒙大拿州，冬天正如火如荼地进行着，白天是最短的，但我却再高兴不过了. 我已经签了一份合同，成为S公司的下一任CEO&K科技公司，不管冬天来不来，都是热的. The

我将谈论两种领导方式:激励型和专制型. 现在我要说明一下我的偏见，我喜欢鼓舞人心的那种. 要实现鼓舞人心的领导，你必须询问你负责领导的人

冰川国家公园的洛根山口在一个美丽的冬日里闪闪发光. (NPS) 作者:Tom Acevedo, S&K科技有限公司. CEO. 虽然我们已经进入了新的财政年度，但考虑到2015日历年的情况，仍然令人兴奋

作者:Tom Acevedo, S&K科技有限公司. CEO. 如果我不谈谈萨利希联盟和库特奈部落最近的重大新闻，那我就是失职了. 部落最近宣布，美国仲裁协会发布了有关的调查结果